BOA CONDUTA PROFISSIONAL



Hoje em dia, a ética profissional; é um tema bastante discutido. Segundo o dicionário, "ética é a ciência da moral", que, por sua vez, "é a parte da Filosofia que trata dos costumes do homem e dos seus deveres para com seus semelhantes e para consigo mesmo".

Teste: Será que você é ético com seus companheiros de profissão?


1. Quando algum colega de trabalho toma uma atitude que o prejudica, você?

(a) Vai correndo reclamar dele com o seu chefe

(b) Deixa para lá

(c) Procura conversar com seu colega, antes de se queixar com
seu chefe, fazendo com que ele compreenda que não agiu
corretamente.

2. Quando você sabe de alguma coisa da sua empresa que não deve ser contada para os outros funcionários dela, você?

(a) Conta para todos os funcionários da empresa

(b) Conta só para aquele com quem você tem mais contato

(c) Não conta nada para ninguém

3. Quando algum de seus colegas de trabalho fala mal de outro e pede que você guarde segredo, você?

(a) Vai correndo contar para o colega que foi criticado

(b) Conta para os outros, mas pede que não contem para o que foi criticado

(c) A primeira coisa que você faz é contar para o funcionário que foi alvo da crítica

4. Você critica seus colegas de trabalho?

(a) Sempre
(b) Às vezes
(c) Nunca


5. O que você faz para obter uma informação?

(a) Mexe no que não é seu

(b) Ouve conversas que não deveria ouvir

(c) Tenta obter essa informação só por meios lícitos

6. Ética para você é?

(a) Uma besteira que só está escrita nos livros

(b) Algo importante, que deve estar presente em todas as profissões, mas que você não usa todos os dias

(c) Conceito do que é bom e ruim, que você deve ter sempre na cabeça.

Pontuação

Maioria de letras a:
Você não parece ser um profissional ético. Cuidado para que os seus colegas de trabalho não façam com você o mesmo que você faz com eles.

Maioria de letras b:
Você está no limite. Cuidado para não se tornar uma pessoa indesejável dentro da empresa.

Maioria de letras c:
Você deve ser aquele tipo de pessoa de que ninguém tem nada para reclamar. Continue assim.

EXCLUSÃO DIGITAL

Há duas formas de exclusão: a exclusão dos que ficam de fora da Internet e o adestramento das que são incluídas.
As pessoas do primeiro grupo tendem a ficar desempregadas ou com empregos de menor remuneração. As do segundo tornam-se cada vez mais dependentes de pacotes de tecnologia.
Há algumas áreas profissionais que dispensam ou usam de forma restrita os meios diretamente tecnológicos. E podem ser divididos em três grandes áreas: sensorial, comunitária e crítica.
Pessoas que atuam nessas áreas muitas vezes se sentem excluídas da revolução digital, mas o que se observa é que a tecnologia, a Internet, as redes de comunicação dependem da criação de obras, valores, pensamento e atitude mais do que se costuma imaginar.


ÁREA SENSORIAL


Abrange as atividades que tomam como instrumento principal de trabalho os órgãos dos sentidos.
GASTRONOMIA: envolve o olfato, o paladar e as "mãos na massa",
MASSAGISTAS: com saberes que não estão e nem podem estar memoricadas e vivenciadas por um computador
ARTESANAIS: artes plásticas - pintura, escultura
moda e estilismo - mesmo que também façam uso de programas eletrônicos de desenho de composição
de matizes.
música - a essência está no corpo, na sensibilidade e na criatividade
teatro
dança

Nessas áreas a criatividade, o saber viver e a capacidade de agregar valor são a prioridade.


ÁREA COMUNITÁRIA



Um campo que se poderia classificar de modo muito genérico como a área das "relações humanas" : saúde, educação e qualidade de vida, embora sejam cada vez mais influenciadas por altas tecnologias exigem do profissional uma vocação muito específica.
Um Psicoterapeuta depende, para ser um profissional tecnicamente competente, de horas e horas de leituras, de uma boa supervisão de seus atendimentos, de ser paciente ele mesmo de uma análise pessoal e de muita disponibilidade para ouvir o outro.
O simples fato de a exclusão social ser tão grande dá margem a que aumentem as pressões e as oportunidades para assistentes sociais, educadores de rua, terapeutas ocupacionais, coordenadores de grupos em ONGs de ação social.
Também está em alta o lazer estimulando as áreas de turismo e entretenimento.





ÁREA DE ESTUDOS ANALÍTICOS



Esse campo reúne profissionais interessados no prazer da reflexão, da pesquisa, da linguagem, da leitura e da escrita.
As Letras, por exemplo, sobretudo a atividade de crítica literária.
Historiadore, Filósofos, Sociólogos, Cientistas Políticos, Antropólogos, Pedagogos e tantos outros estudam as formações da sociedade para esclarecer dúvidas sobre o ser humano.

ISSO AJUDA


Característica mais valorizadas num jovem funcionário:
Versatilidade
Domínio da Internet
Preocupação constante em menter-se atualizado.

O que mais chama a atenção das companhias no histórico de um candidato:
Domínio de dois idiomas estrangeiros
Experiência de intercâmbio fora do País
Pós Graduação
Bom desempenho na faculdade



Isso Ajuda, Isso AtrapalhaIsso Ajuda, Isso Atrapalha

ISSO ATRAPALHA


Característica que mais desagradam no ambiente profissional:
Presunção
Subserviência
Insegurança
Teimosia

Quer deixar seu chefe irritado? Então cometa um dos pecados abaixo:
Chegar atrasado aos compromissos
Ficar tomando cafezinho de meia em meia hora e fofocando com os colegas
Passar horas ao telefone resolvendo problemas particulares
Consumir boa parte do expediente navegando na Internet

O mundo do trabalho passa por uma enorme revolução. As empresas vivem num processo de mutação. As profissões também. Surgem diariamente novos modos de trabalhar e a qualidade do trabalho é cada vez mais crucial. O trabalho bem feito tornou-se o grande divisor de águas entre vitoriosos e fracassados.
Algumas pessoas continuam trabalhando na base do emprego fixo e de forma contínua. Ao lado deles, há os que trabalham por projetos e de forma descontínua (terminado o projeto, têm que procurar novos projetos para realizar). Há ainda os que trabalham como subcontratados, terceirizados, por tarefa, e de várias outras maneiras.
O Brasil também vive estas mudanças e há necessidade de vencer os novos desafios da economia, por isso, surge um novo mundo do trabalho.

O fim das carreiras lineares

POR CONTA PRÓPRIA


Conforme pesquisa do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), de São Paulo, 46% das pequenas empresas vão à falência antes de completar o segundo ano de vida. Apenas 3% dos pequenos negócios ultrapassam a marca dos 5 anos. Geralmente o pequeno empresário experimenta em média três fracassos antes de consolidar seu negócio. Por que isso acontece?
Para gerenciar uma micro e pequena empresa, é preciso ser competente e muitas pessoas que tentam montar um negócio próprio o fazem por uma série de fatores: falta de empregos, demissão voluntária que gerou uma indenização ou sedução pelas franquias. Dessa forma, muitos administram seus negócios sem o conhecimento suficiente, faltando capital de giro, clientes e não investindo o tempo necessário para o crescimento da sua empresa. Some-se a isso, o excesso da carga tributária, os maus pagadores e a forte concorrência. Por tudo isso, a pequena empresa é frágil, dependente que é de cada decisão do dono, porém, são de vital importância no mundo do trabalho.


O fim das carreiras lineares

FREE AGENTS


Um conceito que deve se tornar cada vez mais comum no futuro.
Até algum tempo atrás , um free agents era alguém que trabalhava por conta própria, numa função mais braçal do que intelectual, uma faxineira ou um jardineiro, por exemplo.
Hoje há free agents em praticamente todos os tipos de atividade, até mesmo na diretoria de grandes organizações.


O fim das carreiras lineares

COM TRABALHO, SEM CARTEIRA


O profissional autônomo precisa saber lidar bem com o imprevisto, já que no começo passará por uma fase de incerteza, com pouco ou nenhum retorno financeiro. Além de boa dose de paciência, ele precisa de autoconfiança e desembaraço.
O autônomo vende serviço em vez de produto.
A escolha por investir numa vida autônoma exige grande dose de autocrítica, uma vez que a avaliação da qualidade do serviço cabe ao próprio profissional.
O outro sistema de controle é exercido pelos clientes. Se o trabalho prestado tiver qualidade, o cliente ficará satisfeito, pedirá novos serviços e o recomendará a outras pessoas.
As pesquisas mostram que são os autônomos que recebem os maiores vencimentos do país e muitas vezes, possuem mais de uma fonte de renda, o que certamente lhes dá uma maior segurança.
É vital para o autônomo continuar investindo na sua formação para não ser engolido pela concorrência. Assim, deverá estar em constante atualização.


O fim das carreiras lineares

TRABALHO VOLUNTÁRIO NAS ORGANIZAÇÕES


É uma grande oportunidade trabalhar nas organizações sem fins lucrativos, pois permitem saber onde você se situa. Existindo responsabilidade, há um desenvolvimento real e os resultados logo aparecem. Em pouco tempo as pessoas descobrem quais são os seus valores. Não é só o outro que se beneficia quando você dá um pouco de si.
Veja como você também ganha indiretamente nessa relação:




Habilidades beneficiadas


Administração do tempo, do trabalho e das pessoas
Capacidade individual de avaliação e responsabilidade
Comunicação escrita e oral
Definição de orçamentos e alocação de recursos
Negociação, capacidade de ouvir e dar atenção
Planejamento de objetivos em curto e longo prazo



Mudança de atitude





Abordagens mais criativas na hora de responder a dificuldades
Aumento na capacidade de assumir riscos calculados
Aumento da compreensão e respeito pela diversidade
Desenvolvimento de características como orgulho e responsabilidade
Gerenciamento do estresse Resistência positiva a sentimentos como alienação e isolamento
Senso de comunidade e de obrigação social aumentados da organização







O bom desempenho profissional depende hoje em dia da conquista permanente de conhecimento.
Conquistar um diploma não é sinônimo de estar preparado para o mercado de trabalho, menos ainda, ter domínio completo de um sistema de informações.
Este é um grande desafio, pois a informação está disponível sob várias formas e por vários meios. Se antes bastava ser adestrado, hoje é preciso ser educado. A educação prepara o indivíduo para aprender continuamente. Com a velocidade meteórica das mudanças nas tecnologias e nos modos de produzir e vender, a educação torna-se o elemento chave para a empregabilidade dos trabalhadores e para a competitividade das empresas. Por isso, é importante saber com clareza qual o conhecimento que você está precisando adquirir ou realizar, pois o mercado não reserva lugar para quem não se recicla.





Conhecimento

REDE DE RELACIONAMENTOS



É o conjunto de pessoas que você conhece e com as quais se relaciona desde a sua infância. É uma das partes mais importantes da empregabilidade e merece atenção especial, pois é ela que trensmite para toda a sociedade a sua imagem profissional e pessoal, sendo responsável pela maioria das oportunidades de trabalho.
Quem tem baixa empregabilidade não decide sobre sua carreira. É levado pelas circunstâncias, pela sorte ou pelo azar.
Tudo isto somado poderá levar o jovem profissional a fazer uma carreira ou fazê-lo optar por formas alternativas de trabalho, já que as transformações no trabalho estão conduzindo ao fim das carreiras lineares.



Hoje em dia, a ética profissiona; é um tema bastante discutido. Segundo o dicionário, "ética é a ciência da moral", que, por sua vez, "é a parte da Filosofia que trata dos costumes do homem e dos seus deveres para com seus semelhantes e para consigo mesmo".

Teste: Será que você é ético com seus companheiros de profissão?

1. Quando algum colega de trabalho toma uma atitude que o 4. Você critica seus colegas de trabalho?
prejudica, você ?
(a) Sempre
(a) Vai correndo reclamar dele com o seu chefe (b) Às vezes
(b) Deixa para lá (c) Nunca
(c) Procura conversar com seu colega, antes de se queixar com
seu chefe, fazendo com que ele compreenda que não agiu
corretamente.
2. Quando você sabe de alguma coisa da sua empresa que não deve ser contada para os outros funcionários dela, você? 5. O que você faz para obter uma informação?

(a) Conta para todos os funcionários da empresa (a) Mexe no que não é seu
(b) Conta só para aqueles com quem você tem mais contato (b) Ouve conversas que não deveria ouvir
(c) Não conta nada para ninguém (c) Tenta obter essa informação só por meios lícitos

3. Quando algum de seus colegas de trabalho fala mal de outro e pede que você guarde segredo, você? 6. Ética para você é ?
(a) Vai correndo contar para o colega que foi criticado (a) Uma besteira que só está escrita nos livros
(b) Conta para os outros, mas pede que não contem para o que foi criticado (b) Algo importante, que deve estar presente em todas as profissões, mas que você não usa todos os dias
(c) A primeira coisa que você faz é contar para o funcionário que foi alvo da crítica (c) Conceito do que é bom e ruim, que você deve ter sempre na cabeça.




Pontuação
Maioria de letras a:
Você não parece ser um profissional ético. Cuidado para que os seus colegas de trabalho não façam com você o mesmo que você faz com eles.

Maioria de letras b:
Você está no limite. Cuidado para não se tornar uma pessoa indesejável dentro da empresa.

Maioria de letras c:
Você deve ser aquele tipo de pessoa de que ninguém tem nada para reclamar. Continue assim.

As empresas estão montando suas próprias "universidades" ou trazendo-as para o local de trabalho.
Afinal, o ritmo vertiginoso das mudanças torna o conhecimento obsoleto num piscar de olhos. O fundamental é garantir aos funcionários uma estrutura de ensino permanente.
Hoje sabe-se que reciclagem e desenvolvimento de profissionais são investimentos seguros. Reciclagem de conhecimento dentro das organizações implica desenvolvimento de pessoas, mais prazer dos funcionários em tudo que fazem, que é igual a aumento de produtividade, satisfação dos clientes, mais lucros.
As aulas simulam o dia-a-dia dos negócios e estão bem focadas em desenvolver o essencial para o sucesso da empresa, em disseminar entre os profissionais-estudantes as práticas que serão aplicadas objetiamente à sua função.
Os investimentos dessas universidades ficam em torno de 3% a 5% da folha de pagamento. E essas iniciativas promovem uma redução na rotatividade de pessoal, já que os funcionários sentem que a empresa se preocupa com o desenvolvimento de cada um.
A missão da universidade corporativa é treinar e garantir o aprendizado contínuo de funcionários, clientes e fornecedores. O objetivo é que todos passem a ter as qualificações necessárias para atender as metas da organização. Outro objetivo é proporcionar aos funcionários um conhecimento do contexto no qual a empresa opera. Elas permitem que o funcionário administre de forma proativa seu próprio desenvolvimento profissional.
Para prosperar num ambiente global em constante transformação é necessário que o modo de pensar seja compartilhado por todos os funcionários. A idéia é que todos caminhem numa só direção, algo vital para o sucesso a longo prazo de qualquer empresa. Por isso entrar no setor de educação é uma maneira de as empresas assegurarem sua sobrevivência no futuro.

Alerta

As novas exigências do mercado de trabalho que os jovens ainda não entenderam




É grande a concorrência pelo primeiro emprego:

de cada 10 recém formados de nível superior 7 estão em condições de ocupá-las.
das vagas oferecidas pelas 100 maiores empresas do País, quem se candidata tem uma chance em 5000 em vencer
a disputa.
segundo especialistas, um recém formado tem 1 chance em 1,6 milhão de tornar-se presidente de companhia
verdadeiramente grande.

A questão ao que parece, não está exatamente no que os alunos aprenderam ou deixaram de aprender na faculdade. Está em algo que se poderia chamar de "nó cultural" e é uma soma de vários fatores: desde a falta de hábito de leitura até uma certa apatia em relação à vida.

Alerta


Problemas apresentados por jovens em processos de seleção.




atitude não sabem como se comportar

falham na hora de escolher a roupa

erram na maneira desleixada como sentam

confundem-se nas coisas que dizem

criam um escudo de defesa quando deveriam provar que podem ser bons parceiros
idiomas não perceberam que com inglês e espanhol uma pessoa se comunica com pelo menos dois terços do mundo
informática falta de familiaridade com processadores de texto ou planilhas

falta de entendimento sobre a utilização da rede para os negócios ou para a carreira

dificuldade em separar as informações boas das ruins, analisá-las, processá-las e transformá-las em conhecimento
cultura geral poucas informações sobre o que ocorre no exterior, na política, na economia, no mundo dos negócios, no ambiente profissional.

dificuldade em concatenar idéias e expressá-las
individualismo ainda predomina, é preciso entender que a capacidade de trabalhar em equipe está em alta
apatia não acreditam na necessidade de esforço

desanimam quando a situação é desfavorável

quando alguém se sobressai, não tentam virar a partida
questionamento interpretação errônea da crítica. É preciso entender que há necessidade de ter alguma idéia ou conhecimento antes de opinar e que as melhores críticas trazem embutidas em si uma solução, ou pelo menos o princípio disso,
curiosidade intelectual poucos aprenderam a aprender e buscar aprimoramento
planejamento raros são os que se preocupam em saber o que precisam conhecer e que habilidades devem estimular para atingir altos níveis de salário.



O que pensa a geração 2000

O jovem de hoje tem um espiríto mais empreendedor que em outros tempos

O jovem hoje tem a sua disposição um volume imenso de informações e isso os torna mais completos

Tem clareza de seus objetivos (ascender profissionalmente)



O QUE QUER A GERAÇÃO 2000

Galgar postos é mais importante que a possibilidade de viajar sempre, ter um salário alto ou acesso a benefícios indiretos, como academias, planos de saúde e bonificações
Têm o desejo de ficar numa companhia apenas enquanto o cargo estiver acrescentando algo à sua carreira.
Consideram-se bem preparados
A grande maioria dos jovens tem uma visão positiva sobre o futuro do País e sobre seu próprio futuro
A grande maioria quer ter expediente flexível e trabalhar apenas o tempo necessário para cumprir suas tarefas

Esse pensamento dos jovens é tão importante que já estão modificando o modo de as empresas trabalharem.
Em virtude da concorrência, as companhias só conseguem contratar o mais talentoso e promissor se atender a certas exigências, impensáveis até alguns anos atrás.
Mas aquilo que os estudantes esperam do mercado nem sempre é o que o mercado espera deles.
Por isso, esteja alerta as novas exigências do mercado de trabalho.

O mundo está em permanente evolução, e aquele que se recusa a aceitar mudanças é deixado para trás. Portanto, não adianta lamentar como era ou imaginar como deveria ser. Tratemos de entender o quadro atual e perceber como devemos nos conduzir, para obter melhores ganhos e satisfação profissional. Talvez nunca na história das relações de trabalho, o ser humano tenha tido a oportunidade de controlar seu próprio destino como tem nos dias de hoje. Rompa os paradigmas e, em vez de ficar procurando um emprego convencional, que daqui por diante será cada vez mais raro, entenda o cenário, elabore um planejamento profissional e aproveite as excelentes oportunidades que somente os momentos de mudanças oferecem.




DESCUBRA O SEU DOM E MÃOS À OBRA




Somos induzidos a entrar para o "mercado de trabalho", antes mesmo de estarmos preparados para definir o caminho a seguir.
Formação profissional quer dizer também o amadurecimento e o desenvolvimento de uma série de habilidades inatas ao indivíduo. O verdadeiro desenvolvimento profissional depende basicamente da vocação.
Seguir a vocação pessoal é trabalhar no que se gosta, é utilizar e usufruir de nossos dons potenciais para realizar um trabalho com significado e senso de realização.
Se acreditarmos em nossos potenciais e investirmos em nós mesmos, podemos unir trabalho e prazer e nos surpreender com os resultados: obteremos satisfação, reconhecimento prático e financeiro.

Até o instante da formatura, o estudante dispõe de uma forte estrutura que o faz avançar.
Tudo muda depois do momento em que se veste a beca e se recebe o diploma.
Nessa nova etapa da vida, começa a guerra por um lugar no mercado de trabalho cujo sucesso dependerá
exclusivamente do seu talento pessoal.


Curriculum


CURRICULUM



Preparar um currículo exige concentração, reflexão, tempo, poder de síntese, bem texto e, sobretudo uma compreensão do que é importante ressaltar.

O currículo deve ser um documento simples e objetivo, com duas páginas, no máximo.
Crie cinco campos:
a) dados pessoais: escreva no alto da página seu nome completo, endereço, telefone, celular, e-mail, nacionalidade,
estado civil e número de filhos.
b) objetivo: deixe claro seu objetivo, o cargo e a área que você pretende - se está entrando no mercado de trabalho,
deve explicar como quer direcionar sua carreira e por que escolheu aquela profissão.
c) qualificação: aponte suas habilidades e mencione seus conhecimentos de línguas e informática;
d) experiência profissional: mencione somente as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica
decrescente. Use a seguinte seqüência: nome da empresa - se ela não for conhecida
descreva rapidamente seu ramo de atividade, sua posição no mercado, seu faturamento
e seu tamanho em número de funcionários; cidade; a posição que você ocupava; mês e ano
da sua contratação e saída.

Os especialistas recomendam que o documento seja sempre acompanhado de uma carta breve, na qual o candidato informa em poucas linhas as razões pelas quais está pleiteando o emprego.

Curriculum


FIM DO CURRICULO DE PAPEL


"Atualmente, as empresas não estão mais recebendo ou dando atençãodevida ao seu currículo de papel", diz Sonia Teixeira, assessora técnida de Recursos Humanos da Fundação Mudes. Acrescenta que as empresas estão colocando dentro de seus próprios sites, um espaço para os currículos.
Dentro dessa nova tecnologia, foram criados sites exclusivos para hospedar o currículo virtual e servir de ponte de ligação entre as empresas associadas.
Os currículos das pessoas cadastradas ficam expostos para várias empresas que buscam esses profissionais.
As vantagens do novo serviço: é mais prático, rápido, pode ser atualizado a qualquer instante e as empresas interessadas podem se comunicar com você a qualquer momento.

Como se portar em uma entrevista


COMO SE PORTAR EM UMA ENTREVISTA


Nesta etapa, o jovem terá pouco tempo para se apresentar. Será questionado sobre a sua vida pessoal ou serão feitas perguntas que parecem impossíveis de serem respondidas. Busca-se perceber se o candidato possui um raciocínio sólido.
A entrevista dura cerca de 45 minutos, onde se busca, também analisar desde a sua estrutura familiar, auto-imagem, situação econômica, momentos marcantes da vida e qualidades individuais que possam render vantagens para a empresa.
Para causar uma boa impressão na entrevista o candidato deve:

Treinar, treinar, treinar: simule a entrevista com a ajuda de um amigo e uma câmera de vídeo. Veja os resultados e corrija as falhas.
Escolha a roupa certa: prefira peças de cores lisas, nos tons azul, vinho, bege ou cinza. Procure saber qual é o traje mais comum na empresa.
Saiba se a entrevista é só com você ou se é em grupo: chegue pelo menos 20 minutos mais cedo.
Responda as perguntas olhando para o entrevistador,Responda com transparência e educação. Fale pausadamente e pronuncie bem as palavras. Fale de maneira firme, sem perder a calma.
Posicione-se na cadeira com elegância: mantenha a cabeça erguida, mas sem exageros; não fique balançando as pernas nem se mexendo o tempo todo.
Faça a expressão facial trabalhar a seu favor: a fisionomia tem que estar relaxada, com ar natural e descontraído.

Seria bom:
Ter conhecimento prévio da empresa em que se procura emprego (converse préviamente com funcionários, recrutadores ou pesquise no site da empresa).
Demonstrar entusiasmo, liderança e disposição para trabalhar e inovar

Procure evitar:
A tentativa de enganar ou bajular o entrevistador, parecendo aquilo que você não é.
Gestos que soem falso e uso exagerado de expressões estrangeiras.
Falar mal de pessoas, principalmente daqueles que estão disputando a mesma vaga com você.

Estágio


ESTÁGIO


Passado o exame de seleção feito pelo departamento de recursos humanos, o jovem inicia na empresa como estagiário. Muitas vezes jovens talentosos dedicam-se a tarefas simple, porém, muitas companhias já oferecem estágios dignos, com tarefas desafiadoras. Esses jovens trazem sangue novo para as companhias e têm como desafio trabalhar sob novos paradigmas. Assumem projetos de melhoria e modernização que trazem novos valores à organização.
É o momento para demonstrar o que se sabe, mas o mercado prefere aqueles que revelam vontade de aprender, que tem energia e disposição para enfrentar e solucionar problemas.
O estagiário deve:
tentar etender o significado das decisões oferecidas pela empresa

aprender com velocidade e se tornar imprescindível

demonstrar felicidade quando conseguir superar seus limites e alcançar resultados palpáveis

ter um grande potencial em algumas competências: forte capacidade intelectual, energia empreendedora,
habilidade para trabalhar em equipe, firmeza de propósitos e abertura para aprender.

praticar a auto-avaliação: conhecer sua capacitação e saber onde precisa melhorar o seu desempenho.

manter o contato com a realidade: ler, se informar, trocar opiniões, buscar a diversidade, saber para onde
o mundo está indo.

estudar sempre: não se acostumar com o conforto, fazer cursos de atualização, buscar novos interesses e desafios.

As companhias querem pessoas bem formadas e informadas. Os funcionários são contratados com o propósito de revigorá-las. Por isso querem que os estagiários de hoje assumam os postos de comando de amanhã, num processo contínuo de renovação. Lutar pelo seu espaço significa estar abrindo caminho para efetivação rápida que fará de você um jovem profissional.

O jovem está sempre procurando maiores e melhores chances de emprego. Mas o melhor é se informar e se adaptar ao mercado de trabalho, que cresce a cada dia e se torna cada vez mais exigente.
O desemprego continua crescendo espantosamente em nosso país, e uma das causas é a cobrança e as exigências do mercado de trabalho.
Um dos motivos geradores da violência atual, na minha opinião, é o desemprego. Muitos quando não conseguem emprego, por não querer viver na miséria, desesperados, partem para o mundo do crime. Muitos acabam na "cadeia" ou "com a boca tapada de terra". Mesmo sendo um país de corruptos, muitas vezes o pobre, honesto e trabalhador, serve de "bode expiatório" para aqueles que destróem o nosso Brasil.
Portanto, estude. Complete o primeiro grau, e faça também o segundo grau com dedicação. Se puder, freqüente a Faculdade. Mas, se não puder faça cursos profissionalizantes aumentando suas chances no mercado de trabalho. Lembre-se sempre: o mais importante não é se o salário é "gordo" ou se você não ganha tanto quanto gostaria; o importante são as chances no mercado de trabalho e se você faz o que gosta, Escolha bem a sua profissão.
Infelizmente, o Mercado Informal vem crescendo muito em relação ao Mercado Formal. Lute pelos seus direitos. Não seja apenas um biscateiro. Peça ao seu patrão para assinar sua carteira.
Relembro a você que é preciso estudar e se especializar. O mercado de trabalho está muito competitivo, e quem vence é o melhor. Se está difícil alguém que concluiu um cruso universitário conseguir um emprego, imagine alguém que nem se profissionalizou.
Mercado Formal: Os trabalhadores deste mercado procuram empregos que respeitem os seus direitos e assinem a sua
carteira, que tenham salário regulares e permanentes. Infelizmente é o que menos
oferece oportunidades, por exigir bastante dos trabalhadores e jovens.

Mercado Informal: Os trabalhadores deste mercado não tem seus direitos respeitados e nem há assinatura
de carteira, os salários são muito irregulares. Para o nosso desgosto é o que mais cresce
no país.

No mundo em que vivemos hoje, é preciso ter muita capacidade, ser muito bom naquilo em que se quer especializar.
O mercado de trabalho é muito competitivo, e para alcançar o êxito, deve-se fazer cursos de outros idiomas, ser "fera" em informática (uma vez que as profissões estão ligadas às tecnologias da informação), etc.
Infelizmente, quem não tem uma alta qualificação profissional, deve se sujeitar a receber baixos salários ou sofrer duras conseqüências, como o desemprego.
Mas antes de qualquer item na escolha de uma profissão é essencial escolher aquilo que gostamos e para o qual temos vocação, jamais se deixando levar pela ambição. Pois fazer o que não gostamos, nos torna péssimos profissionais gerando uma imensa frustração!
O importante é ter confiança em nós mesmos, e força de vontade, para lutar pelo nosso sucesso profissional. Devemos dar o nosso melhor, para obter um futuro brilhante!
Na nossa opinião, o mercado de trabalho cada vez mais contrata um número expressivo de jovens. Devido à crise econômica na qual se encontra atualmente o país, surge a necessidade de os jovens começarem a se dedicar ainda mais ao estudo, e por meio dele, se profissionalizar em uma profissão do futuro, ajudando também um pouco nas despesas de casa. Outro motivo, também pode ser o de ganhar sua independência financeira: sair, namorar, freqüentar bailes e casas noturnas, entre outros tipos de diversão. Cremos que este não é o fator principal, porém influencia bastante.
Mas o grande sonho é o de tornar-se profissional especializado em uma determinada área. Há muitas pessoas para pouco emprego; daí os que não possuem especialização, ficam desempregados.
A sociedade brasileira, principalmente, vem sofrendo muito com a falta de empregos.
Atualmente são as máquinas e computadores que estão tirando uma parte dos empregos, além do fato de que o número de analfabetos torna-se cada vez maior (por "analfabeto" entenda-se: sem instrução suficiente para encarar o mercado de trabalho).
Futuramente teremos uma sociedade com menor grau de instrução ainda, pois tudo estará girando em torno da Internet. E quem não se atualizar ficará de fora desse mundo globalizado e tecnologicamente desenvolvido.

O mercado de trabalho, hoje, se encontra mais competitivo do que nunca. Profissões de vários tipos surgem enquanto outras desaparecem. Essas novas profissões que surgem exigem um grau cada vez maior de especialização, pois estão diretamente ligados a áreas de extrema tecnologia. Isso além de tornar o mercado mais competitivo, em virtude de ser uma área cada vez mais promissora, também torna o mercado de trabalho cada vez mais excludente, pois nem todos têm recursos para esta especialização. Mas, no meio desses comentários, durge a seguinte pergunta: o que torna este mercado tão competitivo nas áreas de extrema tecnologia? Esta não é uma pergunta difícil de responder, basta olharmos para o que está acontecendo com muitas profissões que estão desaparecendo. Estas profissões desaparecem por causa das tecnologias que vão surgindo. Um caso clássico deste assunto é a substituição de mão de obra humana por máquinas cada vez mais avançadas que substituem um número cada vez maior de trabalhadores a um custo cada vez menor.
Visto isso, podemos concluir que o mercado de trabalho hoje se tornou um mercado excludente e que cabe aos jovens a função de se especializarem cada vez mais, principalmente nas áreas de tecnologia e telecomunicações, pois estas são as áreas que mais oferecerão oportunidades no futuro. Só assim o jovem de hoje poderá tentar se firmar no mercado de amanhã.

Segurança do trabalho são medidas que se adotam para diminuir a quantidade de acidentes trabalhistas e as doenças ocupacionais e que também visam a proteger a integridade e capacidade de trabalho do indivíduo. A segurança do trabalho engloba diversas disciplinas como segurança, higiene, medicina, psicologia, comunicação e treinamento, administração, meio ambiente, pesquisa, legislação, responsabilidade civil e criminal, perícias, proteção do meio ambiente, ergonomia e gerência de riscos. Ou seja, grande parte das atividades exercidas pelo ser humano estão relacionadas à segurança de trabalho.

Numa empresa, a equipe que atua na área de segurança do trabalho é composta por: técnicos de segurança de trabalho, engenheiros de segurança do trabalho, médicos e enfermeiros do trabalho; estes profissionais reunidos formam o SESMT, ou Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho. Os empregados da empresa constituem o CIPA, ou Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que previne além dos acidentes, as doenças decorrentes dos acidentes de trabalho, visando à saúde e o bem estar do trabalhador.

Existem normas e leis que regulamentam a segurança do trabalho. A legislação brasileira é formada por Normas Regulamentadoras e Normas Regulamentadoras Rurais além de outras leis complementares, bem como portarias e decretos, além das convenções internacionais da organização internacional do trabalho. As leis exigem que as empresas brasileiras constituam equipes de segurança o trabalho. Mas a segurança do trabalho também é útil à empresa, porque faz com que ela se organize, aumente a produtividade e qualidade de seus serviços e produtos, tornando melhores as relações humanas no trabalho.


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O direito do trabalho é um ramo do direito que tem como objetivo os princípios que regem as relações de trabalho, determinando a proteção devida a este trabalho em sua atividade. As normas definidas pelo direito de trabalho no Brasil são regidas pela CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), Constituição Federal e outras leis, por exemplo, a lei que define o trabalho estagiário, etc.

O direito do trabalho é uma expressão humanista do direito e um instrumento para a renovação da sociedade. A intervenção jurídica procura uma relação mais harmoniosa entre os patrões e empregados e estabelece direitos básicos para os empregados. Portanto, direito do trabalho é um conjunto de normas que estipulam boas relações entre empregados e empregadores.

O direito individual do trabalho define o relacionamento entre empregado e empregador em relação de trabalho por pessoa física, de forma pessoal, remunerada e não-eventual. Já o direito coletivo de trabalho define as organizações sindicais e representa as categorias profissionais dentro dos conflitos coletivos. Ele é tido como um conjunto de normas que considera empregados e empregadores uma massa reunida, em especial em forma de sindicatos.

Desta forma, direito individual dispõe sobre as relações entre sujeitos, levando em conta interesses individuais, ao passo que o direito coletivo versa sobre a participação do indivíduo também, mas como membro de uma coletividade. As normas do direito do trabalho são pertencentes ao direito privado (as que se referem ao contrato de trabalho) e as que se referem ao processo trabalhista pertencem ao direito público.


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Um contrato de experiência de trabalho é feito para poder analisar as qualidades pessoais e o desempenho do profissional do empregado, e ao mesmo tempo mostrar as vantagens e qualidades do trabalho oferecido pelas empresas. Ele tem a duração de no máximo noventa dias, após esta data é completado o prazo de experiência e o contrato passa a ser definitivo e terá efeito por prazo indeterminado. Este contrato experimental pode ser de 30, 45 ou 60 dias, porém o tempo de experiência só poderá ser renovado uma vez e a soma dos períodos de trabalho não poderá ser superior a noventa dias.

Para tornar efetivo este contrato de experiência, é necessário que o empregador registre-o na Carteira de Trabalho em no máximo dois dias após a contratação. Caso o empregador não goste do trabalho oferecido ou se não tiver uma justa causa que justifique a rescisão do contrato, ela poderá ser feita até o último dia previsto no contrato ou se for feita antes do período final de experiência, a empresa precisará pagar a metade do valor do estipulado no acordo.

O contrato de trabalho é um termo muito amplo que significa todo contrato no qual uma pessoa se proponha a fazer um trabalho em favor de outra pessoa. Portanto para ser considerado contrato, deve ter o consentimento entre as partes formalizado. A Constituição Federal protege o direito do trabalho, porém no momento atual, com sua flexibilização, esta proteção vem se vergando, por causa de crises econômicas e do desemprego, um mal que tem se tornado muito maior que a redução da proteção do trabalhador em si.


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A internet é uma poderosa ferramenta para se efetuarem negócios on-line de vários tipos, como marketing multinível, publicidade, comércio eletrônico, etc. Estima-se que 676 milhões de pessoas acessem a internet em todo o mundo e neste ano o comércio eletrônico deverá atingir trilhões de dólares. São milhões de pessoas buscando negócios no mundo todo e as oportunidades são muito favoráveis.

O mundo está em processo de mudanças e os programas utilizados on-line estão cada vez mais populares, como o e-mail ou processador de textos. Apostar no trabalho de tecnologia da informação on-line foi uma estratégia tomada pela rede Betsey Johnson, em Nova Iorque, EUA. Antigamente os contratos eram feitos localmente para consertar ou atualizar equipamentos de trabalho ou das lojas. No entanto, eles nem sempre conseguiram a melhor solução para seus problemas, e resolveram contratar técnicos freelancer para o trabalho. Através de seu site é possível analisar o técnico por área geográfica e suas habilidades antes da contratação e ainda ver como ele foi classificado por outros clientes. Também é possível pagar apenas por aquilo que foi necessário, na tarefa determinada. Essa estratégia cortou custos pela metade e com a utilização dos técnicos a companhia está formando uma rede própria de TI remota.

Outra empresa, a oDesk da Califórnia está ajudando empresas de tamanhos variados a trabalhar com programadores offshore. Através do serviço on-line pôde prestar um serviço a uma empresa Texana de software dedicada a diabetes. Os pagamentos variam conforme as habilidades técnicas e regiões geográficas e ele pode ser monitorado em tempo real.


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A Taco rede de lojas de roupas comuns para o dia-a-dia, está oferecendo vagas para trabalho de vendedor e o melhor de tudo é que existe a possibilidade de ser efetivado pela empresa. As vagas são para a capital do Rio de Janeiro e os candidatos devem possuir o ensino médio completo. A empresa prefere candidatos inexperientes, pois prefere submetê-los a um treinamento próprio. O trabalho deverá ser feito durante 44 horas por semana e o salário oferecido é o mínimo, acrescido de uma comissão de 3% sobre as vendas. A loja oferece descanso semanal remunerado e ajuda de custo para o lanche. As inscrições são feitas pela internet ou através de uma de suas filiais.

As ofertas de oportunidade de trabalho na internet são muitas, algumas sérias, outras de conteúdo duvidoso, como por exemplo: “Os correios oferecem oportunidade de trabalho para ambos os sexos, mesmo sem experiência. O trabalho é feito em casa, orientado e ainda enviam um computador para o serviço!”. Infelizmente, a pessoa que está em busca de trabalho só tem mesmo a alternativa de ir tentando até conseguir acertar com um bom trabalho e um pagamento razoável ao atendimento de suas necessidades.

O mercado de trabalho no Brasil está muito retraído, sendo um escasso número de vagas disponíveis para um enorme número de candidatos, o que faz com que pessoas altamente qualificadas assumam empregos não condizentes com seu tempo de estudo ou qualificação, como é o caso descrito num jornal local, onde uma moça com formação universitária se submeteu ao trabalho de lixeira para poder ganhar a vida honestamente.



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Devido à retração do mercado de trabalho no Brasil, muitas pessoas estão buscando emprego no exterior, pela maior oportunidade de trabalho e também de maiores salários. A IE-Intercâmbio ofereceu palestras gratuitas sobre o trabalho nos Estados Unidos e o H2B, um programa que é destinado a pessoas que tenham mais de 30 anos. O trabalho foi direcionado a estudantes universitários com interesse em ter experiências nos Estados Unidos, no total de até cinco meses, podendo conciliar com o trabalho a oportunidade de se divertir em cassinos, resorts, hotéis e estações de esqui, bem como restaurantes. A grande possibilidade é a de poder recuperar o investimento feito ao receber o pagamento em dólares.

Esta temporada de contratação nas férias nos EUA é oferecida para candidatos que tenham nível de inglês intermediário e não precisam estar cursando a universidade. Os candidatos podem escolher entre a modalidade Placement, onde a agência que faz a colocação do candidato no emprego ou o Self Placement, onde o candidato tem que procurar seu próprio emprego.

Foi feita uma feira para a contratação, no Hotel Sheraton no Rio de Janeiro, onde se reuniram mais de 10 empresas norte americanas, que ofereceram a possibilidade de contratar 150 pessoas para as férias de dezembro. Posteriormente foram oferecidas 700 vagas no Work Experience Usa, para candidatos de 18 a 29 anos, que estivessem cursando universidade e que tivessem o inglês intermediário, para trabalho com a duração de até quatro meses. A oportunidade visa atender a demanda de trabalhos gerada nas montanhas cobertas de neve e atender ao grande número de turistas que procuram diversão nestes locais.


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Apesar da origem da palavra trabalho estar relacionada a um instrumento de tortura dos tempos romanos, o trabalho é fundamental para a sobrevivência física e mental dos seres humanos. Hoje, as relações de trabalho e emprego nas economias ocidentais acontecem dentro do chamado mercado de trabalho. Nele, como no sistema de mercado em geral, a oferta e a procura de trabalho é negociada entre as partes, afetando a quantidade, o tipo e o preço (salário) do trabalho disponível.

Segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, serviço do Ministério do Trabalho, o mercado de trabalho no Brasil teve um de seus melhores desempenhos em 2007. Os dados revelam que a geração de empregos formais cresceu, superando inclusive o recorde anterior, de 2004. O setor campeão de geração de empregos foi o de serviços, seguido pelo comércio e a indústria de transformação. Os que geraram menor número de postos foram a construção civil e a agropecuária.

Essas oportunidades que estão surgindo podem ser encontradas em anúncios de jornal e empresas de recrutamento. Outras oportunidades podem ser encontradas online. Muitos portais de grandes empresas aceitam o cadastramento de currículos. Serviços como o SINE oferecem vagas online. E existem sites que mantêm serviços de cadastramento de currículos, normalmente com pagamento de taxas.

Outras oportunidades encontradas na internet são de trabalho na própria rede ou trabalho no exterior. Essas oportunidades no exterior são mais comuns para estágios de graduados em cursos superiores. Também são ofertadas vagas para estudantes universitários interessados em trabalho temporário ou voluntário e programas de au pair, entre outros.

Os trabalhadores que estão sendo absorvidos nessa nova onda positiva do mercado de trabalho no Brasil estão sendo contratados formalmente. Isso significa que possuem registro em carteira de trabalho, com contrato de trabalho segundo a legislação vigente. O contrato de trabalho, aliás, é peça chave para reger a relação entre empregados e empregadores. Documento que especifica as condições firmadas entre as partes, o contrato de trabalho no Brasil é regido por legislação ampla e complexa. O Direito do trabalho no Brasil está estipulado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), na Constituição Federal e em leis dirigidas a situações específicas. É fundamental que o empregador observe essa legislação, sob pena de sofrer todas as sanções e punições previstas na lei para relações de trabalho não legalizadas.

O contrato de trabalho é geralmente escrito na própria Carteira de Trabalho. Um documento à parte pode ser feito para registrar características peculiares do contrato que estiver sendo selado. Esse tipo de documento adicional costuma ser utilizado para contratos de artistas ou atletas, por exemplo.

O contrato pode ser com vínculo empregatício ou sem. Os contratos com vínculo podem ser por prazo indeterminado, o mais comum e típico. Ou por prazo determinado, caso dos contratos de safra, contratos de experiência, contrato por obra certa, e outros.

Situações em que o empregado não mantém vínculo empregatício com seu empregador também necessitam de um contrato que estabeleça os deveres e direitos das partes. Esse tipo de contrato de trabalho se aplica a trabalho eventual, sem relação de continuidade. Trabalhadores temporários, avulsos, autônomos e estagiários são contratados por contratos sem vínculo empregatício.

Outra obrigação fundamental do empregador em relação a seus empregados, além da contratação efetuada seguindo as normas da legislação, é observar a segurança do trabalho. A segurança do trabalho é um conjunto de atitudes e medidas que tem por objetivo evitar ou diminuir os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais, além de promover o bem estar geral do trabalhador. No Brasil, também existem leis que regulamentam as obrigações e medidas que devem ser observadas quanto à segurança do trabalho.

Para saber mais sobre o mercado de trabalho e atualizar-se com as noticias mais recentes sobre o assunto, visite sempre nossa página.



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O programa Jovem Cidadão, coordenado pela Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho do estado de São Paulo, cadastra jovens de 16 a 21 anos, que esteja cursando o 2º e 3º ano do ensino médio na rede estadual de ensino, para estagiar em diversas empresas ligadas ao programa.

Cerca de 7.039 empresas utiliza o banco de dados do programa Jovem Cidadão para selecionar estagiários.

As empresas procuram dá preferência para estudantes que moram mais próximo da empresa contratante, além do ranking de inscrição. O contrato tem validade de seis meses e tem possibilidade ser prorrogado por mais seis meses. O valor do salário varia de R$ 130,00 a R$ 300,00, mais benefícios e seguro de acidentes pessoais. O período de trabalho é de quatro a seis horas diárias.

Os jovens que tiverem interesse podem se cadastrar no site do Programa.

Segundo a secretaria, em menos de dois meses em 2008, o programa Jovem Cidadão já encaminhou 2.070 jovens estudantes da rede pública estadual da Capital e Grande São Paulo para estágio em mais de 700 empresas que fazem parceria com o programa.


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A aprendizagem do uso da internet e da informática em centros públicos de acesso não deve visar simplesmente à profissionalização para o mercado de trabalho.

“Não é só chegar lá e sair com a expectativa de que vai conseguir emprego. É preciso trabalhar com o protagonizo social”, diz o diretor do Instituto de Pesquisas e projetos Sociais Tecnológicos (IPSO), Carlos SEABRA. “Por exemplo, uma dona de casa fazer seu orçamento domestico em uma planilha eletrônica, o desempregado mandar currículo por e-mail, o jovem usar o computador pra baixar musica em MP3”.

Para osecretario-adjunto da Secretaria de Logística e Tecnologia de Informação, do Ministério do Planejamento, Rodrigo Assumpção, os centros devem oferecer monitores para orientar os usuários a resolverem problemas através do uso da tecnologia.
“Os melhores centros fazem isso muito bem. Existe um uso constante que a cada dia desafia as pessoas a resolverem novos problemas por meio da tecnologia oferecida. A profissionalização é uma dimensão pequena dos processos. Em alguns casos, muito eficaz. Mas o uso da internet, nos centros públicos, tem a ver com buscar direitos, com informação, com produção de conteúdo”.
Segundo o coordenador de uma das unidades do projeto Casa Brasil, Eliseu Pessanha, apesar do mercado de trabalho exigir conhecimentos sobre informática e internet, é necessário promover a cidadania.


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Mercado de trabalho é a relação entre a oferta de trabalho e a procura de trabalhadores, e crescimento de pessoas e/ou empresas que tem em época e lugar determinados, provocam o surgimento e as condições dessa relação.

Ficar atento ao mercado de trabalho é fundamental para quem está pretendendo investir em uma profissão, em uma carreira. Entender o que se busca num profissional atualmente, as novas regras de trabalho, as relações de competição, as exigências da globalização, tudo isso faz parte de compreensão global da expressão “Mercado de Trabalho”.

A rapidez com que o mundo caminha é tal que aparece impossível acompanhar todas as mudanças no mercado. Independente mente da profissão que você escolher, é importante que saiba que hoje em dia o profissional com chance de sobressair é aquele que se mantém atualizado através de leitura de livros e revistas (cultura geral), que saiba informática, estude línguas inglesa e espanhola, seja uma pessoa dinâmica e aberta ao aprendizado. Esta é a base para um futuro promissor.

O desemprego, a Cruise econômica atinge a muitos, no momento, quantas pessoas você conhece que estão desempregadas, tendo sucesso em suas profissões, ganhando dinheiro e reconhecimento? Provavelmente conhecem várias. Isso ocorre porque essas pessoas não deixaram de acreditar que são capazes, não perderam as esperanças e continuam investindo. Nem todos os que estão desempregados não investiram em si próprios. É claro que a crise está aí e não dá para ignorá-la, mas o que não pode é desistir. Com as falências e fechamentos de empresas, trabalhadores ficaram desempregados. Muitos ainda não estão assim, outros foram à luta e conseguiram passar pelas dificuldades, descobrir novos mercados. A criatividade aliada à ação resultou em emprego. Isso é possível!

Então, você que pretende entrar na faculdade ou escolher uma profissão, lembre-se que a formula do sucesso é atualização, informação, criatividade e dinamismo. Resumindo, é saber utilizar na vida “real” a teoria que aprendeu.

" Boa Sorte"


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A falta de experiência, com certeza, é o critério que mais dificulta a busca pelo primeiro emprego. Pensando nisso, vários estados e municípios estão oferecendo programas que beneficiam o jovem que está entrando no mercado de trabalho. Vamos ver alguns exemplos:

JOVEM TRABALHADOR
PRIMEIRO EMPREGO


É o programa desenvolvido pela Secretaria de Trabalho do Distrito Federal. O Governo oferece aos empresários um incentivo (meio salário mínimo) para a contratação de jovens de 16 a 24 anos que ainda não possuem vínculo formal empregatício superior a seis meses.

O PROGRAMA PRIMEIRO
EMPR
EGO
Iniciado em 1999 pela Secretaria do Trabalho, Cidadania e Assistência Social do Rio Grande do Sul. O programa contribuiu para a inserção de mais de 18 mil jovens no mercado de trabalho, incentivando a contratação de jovens pelas empresas pelo período de 12 meses. Nos primeiros seis meses de trabalho, o salário do profissional é garantido pelo programa, depois a própria empresa assume a responsabilidade e decide se contratará ou não o jovem. Este programa associa a necessidade de permanência na escola ao incentivo direto ao emprego jovem.

O PROGRAMA JOVEM
CIDADÃO MEU PRIMEIRO TRABALHO

O Governo do Estado de São Paulo criou este programa com o objetivo de proporcionar ao jovem, de 16 a 21 anos, matriculado na rede estadual de ensino, uma oportunidade de introdução ao mundo do trabalho e, ao mesmo tempo, estimulá-lo a completar o ensino médio. O programa oferece estágios remunerados com duração de 6 meses. Metade da bolsa-estágio é paga pelo Governo e, a outra metade, pela empresa que contrata o jovem trabalhador.

O SISTEMA NACIONAL DE
EMPREGOS (SINE)
Existe em alguns Estados. Além de tentar conseguir vagas, ainda oferece cursos de qualificação e requalificação profissional, já que muitas vezes existem vagas, mas os candidatos não estão preparados para ocupá-los.
Em todos estes programas, o jovem deve ser reconhecido como um ator social e capaz de realizar o trabalho que lhe foi oferecido. Além de acabar com o analfabetismo, esses programas podem ajudam a mudar a situação de desemprego no Brasil, principalmente no caso dos jovens. Afinal, o trabalho é um dos componentes mais importantes da nossa cidadania.
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Qual o significado do trabalho para o jovem? Como quebrar o ciclo vicioso que exige experiência do jovem na hora de procurar o primeiro emprego?

O QUE É SER JOVEM?

Primeiramente, cabe-nos perguntar: o que é a juventude? Afinal, o jovem está presente em praticamente todos os grupos sociais: camponeses, operários, desempregados, estudantes... Mas será que temos um consenso sobre o conceito de juventude?

A primeira vista isso seria desnecessário, mas um olhar mais acurado sobre o assunto nos levará a concluir que isso é fundamental, por uma razão bem simples: a juventude precisa de atenção e de políticas específicas para o mercado de trabalho!

Se, por um lado, a juventude não pode ser determinada numa faixa etária estanque, por outro lado, também não pode ser reduzida a um estado de espírito, pois tomar juventude por um estado de espírito é uma visão que desemboca na idéia de que a juventude não tem questões específicas e que, portanto, a discussão sobre o assunto seria irrelevante.

Paulo Denisar Fraga, na linha dessas observações, sugere que a juventude seja vista como uma fase da vida, mais ou menos definida, na qual o ser humano se encontra em processo de formação e construção de perspectivas de estabilidade para a sua vida.Trata-se, portanto, de um momento de grande expectativa e apreensão em relação ao futuro, normalmente caracterizado por uma postura inquieta e irreverente.

É neste espaço da vida que se manifestam, com maior intensidade, os problemas existenciais do ser humano, pois é nesse período que as pessoas realizam as grandes escolhas de suas vidas, entre as quais, a profissão.

Daí surge a preocupação e a necessidade do trabalho, pois é através dele que, em grande parte, o jovem se afirmará como pessoa e como cidadão. No entanto, como conseguir emprego num contexto tão dramático?

DIFICULDADES

Encontrar o primeiro emprego não é uma tarefa das mais fáceis. Dados do último censo comprovam que mais de 11 milhões de brasileiros procuram um lugar no mercado de trabalho. Para os jovens, encontrar uma vaga é ainda mais complicado.

As empresas, na hora da contratação, aumentaram as exigências e o desemprego fez crescer a competitividade no mercado de trabalho. Conclusão: quem nunca trabalhou, vai ter que dar um duro danado para conseguir a primeira chance.

Desta maneira, as filas para conseguir emprego aumentam cada vez mais, disputando as poucas vagas que aparecem nessa época de recessão.

A falta de experiência é a principal barreira para o jovem conseguir trabalho. Se para quem tem experiência o emprego está difícil, imagine só para quem está começando. Só muita persistência, preparo e conhecimento de algumas regras podem ajudar a dar o empurrão inicial.

Estudar inglês ou espanhol, conhecer os principais programas de computador, ter um português correto e muita disposição para o trabalho, são princípios básicos que um candidato a emprego deve ter. E quem ainda não estudou tudo isso precisa demonstrar que está com muita vontade de aprender.

ESCOLARIDADE OU EXPERIÊNCIA?

Com absoluta certeza, o futuro do trabalho, ou do emprego, depende de ambas: escolaridade e experiência. Mas, no dia-a-dia, nos deparamos com grandes defensores desta ou daquela como requisito mais importante. Certo é que, cada vez mais, o mercado atual exige que nos qualifiquemos permanentemente, seja através de estudos e de novas experiências.

Lúcia Garcia, pesquisadora e economista, afirma que os jovens devem ter uma preocupação fundamental com a escola, porque o profissional do futuro vai ser o que tiver uma sólida formação escolar, capaz de dominar os conhecimentos básicos, e que saiba discernir conhecimento erudito de conhecimento popular.

O profissional vai ser o sujeito que consegue trabalhar com matemática, resolver problemas... porque aprendeu na escola que primeiro se resolve os parênteses, depois os colchetes e, em seguida, as chaves. Ele deve ter a capacidade de abstração, deve saber organizar, falar, se comunicar, de preferência também em outras línguas e conhecer a linguagem do momento, que é a linguagem da informática.

Todos, independente do mundo mudar ou não, de um outro mundo ser possível ou não, devemos saber isso para garantir a nossa sobrevivência. É importante, portanto, que o jovem saiba tudo isso, e que, além disso, ele possa se articular com outros jovens, para discutir e poder interferir no mundo social e político. Assim sendo, além de exercer sua cidadania, seu patriotismo, sua solidariedade, os jovens estarão investindo num mundo que vai ser deles e ainda vai desenvolver vantagens muito grandes aos outros que são apáticos, acríticos e que acham que estão aqui na terra para sofrer as conseqüências.


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Existe uma preocupação importante para muitos jovens: como conseguir seu primeiro emprego! Por diversos motivos, a maioria deles gostaria, o quanto antes, de entrar no mercado de trabalho. Seja um estudante que precisa ajudar a família ou custear seus estudos, seja um jovem buscando estágio, seja um recém formado que esta “batalhando” para entrar no mercado e descobre surpreso, que seu suado diploma não é garantia de uma boa colocação profissional. O certo é que neste momento bate aquela insegurança, a falta de confiança, à dúvida e a incerteza de qual o melhor caminho deve seguir para vencer tamanho desafio.

Como fazer para ultrapassar esta barreira? Por onde começar? Como enfrentar uma entrevista de emprego sem tremer? E o currículo, como preencher? O que devo falar quando me perguntarem sobre minha experiência anterior? Demora muito pra conseguir um emprego? Será que vou me adaptar? Estas e muitas outras dúvidas surgem e são absolutamente normais. Vamos ajudá-los a respondê-las a partir de agora.

Em geral, sugerimos aos candidatos ao primeiro emprego, que busquem começar sua vida profissional em funções mais simples, para poderem adquirir certa experiência profissional, e terem a chance de mostrar seu valor e seu potencial, para em seguida aspirarem a cargos de maior desafio. O processo desta forma fica mais simples e de fácil conquista.

É possível desenvolver um plano básico de marketing pessoal em dez etapas para conquistar seu primeiro emprego. Vamos apresentar o passo a passo de um plano simples, prático e de fácil implantação.

Veja como criar esse plano de Marketing pessoal na pagina de dicas.

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