Meu primeiro trabalho.

Até o instante da formatura, o estudante dispõe de uma forte estrutura que o faz avançar.
Tudo muda depois do momento em que se veste a beca e se recebe o diploma.
Nessa nova etapa da vida, começa a guerra por um lugar no mercado de trabalho cujo sucesso dependerá
exclusivamente do seu talento pessoal.

Preparar um currículo exige concentração, reflexão, tempo, poder de síntese, bem texto e, sobretudo uma compreensão do que é importante ressaltar.

O currículo deve ser um documento simples e objetivo, com duas páginas, no máximo.
Crie cinco campos:
a) dados pessoais: escreva no alto da página seu nome completo, endereço, telefone, celular, e-mail, nacionalidade,
estado civil e número de filhos.
b) objetivo: deixe claro seu objetivo, o cargo e a área que você pretende - se está entrando no mercado de trabalho,
deve explicar como quer direcionar sua carreira e por que escolheu aquela profissão.
c) qualificação: aponte suas habilidades e mencione seus conhecimentos de línguas e informática;
d) experiência profissional: mencione somente as últimas cinco empresas em que trabalhou, em ordem cronológica
decrescente. Use a seguinte seqüência: nome da empresa - se ela não for conhecida
descreva rapidamente seu ramo de atividade, sua posição no mercado, seu faturamento
e seu tamanho em número de funcionários; cidade; a posição que você ocupava; mês e ano
da sua contratação e saída.

Os especialistas recomendam que o documento seja sempre acompanhado de uma carta breve, na qual o candidato informa em poucas linhas as razões pelas quais está pleiteando o emprego.

"Atualmente, as empresas não estão mais recebendo ou dando atençãodevida ao seu currículo de papel", diz Sonia Teixeira, assessora técnida de Recursos Humanos da Fundação Mudes. Acrescenta que as empresas estão colocando dentro de seus próprios sites, um espaço para os currículos.
Dentro dessa nova tecnologia, foram criados sites exclusivos para hospedar o currículo virtual e servir de ponte de ligação entre as empresas associadas.
Os currículos das pessoas cadastradas ficam expostos para várias empresas que buscam esses profissionais.
As vantagens do novo serviço: é mais prático, rápido, pode ser atualizado a qualquer instante e as empresas interessadas podem se comunicar com você a qualquer momento.

Nesta etapa, o jovem terá pouco tempo para se apresentar. Será questionado sobre a sua vida pessoal ou serão feitas perguntas que parecem impossíveis de serem respondidas. Busca-se perceber se o candidato possui um raciocínio sólido.
A entrevista dura cerca de 45 minutos, onde se busca, também analisar desde a sua estrutura familiar, auto-imagem, situação econômica, momentos marcantes da vida e qualidades individuais que possam render vantagens para a empresa.
Para causar uma boa impressão na entrevista o candidato deve:

Treinar, treinar, treinar: simule a entrevista com a ajuda de um amigo e uma câmera de vídeo. Veja os resultados e corrija as falhas.
Escolha a roupa certa: prefira peças de cores lisas, nos tons azul, vinho, bege ou cinza. Procure saber qual é o traje mais comum na empresa.
Saiba se a entrevista é só com você ou se é em grupo: chegue pelo menos 20 minutos mais cedo.
Responda as perguntas olhando para o entrevistador,Responda com transparência e educação. Fale pausadamente e pronuncie bem as palavras. Fale de maneira firme, sem perder a calma.
Posicione-se na cadeira com elegância: mantenha a cabeça erguida, mas sem exageros; não fique balançando as pernas nem se mexendo o tempo todo.
Faça a expressão facial trabalhar a seu favor: a fisionomia tem que estar relaxada, com ar natural e descontraído.

Seria bom:
Ter conhecimento prévio da empresa em que se procura emprego (converse préviamente com funcionários, recrutadores ou pesquise no site da empresa).
Demonstrar entusiasmo, liderança e disposição para trabalhar e inovar

Procure evitar:
A tentativa de enganar ou bajular o entrevistador, parecendo aquilo que você não é.
Gestos que soem falso e uso exagerado de expressões estrangeiras.
Falar mal de pessoas, principalmente daqueles que estão disputando a mesma vaga com você.

Passado o exame de seleção feito pelo departamento de recursos humanos, o jovem inicia na empresa como estagiário. Muitas vezes jovens talentosos dedicam-se a tarefas simple, porém, muitas companhias já oferecem estágios dignos, com tarefas desafiadoras. Esses jovens trazem sangue novo para as companhias e têm como desafio trabalhar sob novos paradigmas. Assumem projetos de melhoria e modernização que trazem novos valores à organização.
É o momento para demonstrar o que se sabe, mas o mercado prefere aqueles que revelam vontade de aprender, que tem energia e disposição para enfrentar e solucionar problemas.
O estagiário deve:
tentar etender o significado das decisões oferecidas pela empresa

aprender com velocidade e se tornar imprescindível

demonstrar felicidade quando conseguir superar seus limites e alcançar resultados palpáveis

ter um grande potencial em algumas competências: forte capacidade intelectual, energia empreendedora,
habilidade para trabalhar em equipe, firmeza de propósitos e abertura para aprender.

praticar a auto-avaliação: conhecer sua capacitação e saber onde precisa melhorar o seu desempenho.

manter o contato com a realidade: ler, se informar, trocar opiniões, buscar a diversidade, saber para onde
o mundo está indo.

estudar sempre: não se acostumar com o conforto, fazer cursos de atualização, buscar novos interesses e desafios.

As companhias querem pessoas bem formadas e informadas. Os funcionários são contratados com o propósito de revigorá-las. Por isso querem que os estagiários de hoje assumam os postos de comando de amanhã, num processo contínuo de renovação. Lutar pelo seu espaço significa estar abrindo caminho para efetivação rápida que fará de você um jovem profissional.